Czym jest
Team Navigator?

Poznaj osobowości obecne w Twoim zespole. Otrzymaj spersonalizowane wskazówki jak zadbać o produktywność i atmosferę.

Dekoracja Dekoracja
Dekoracja Strzałka w prawo

W czym pomaga?

  • Piktogram zainspiruj się

    Poznajesz siebie

    Wypełniając profesjonalny kwestionariusz lepiej poznasz siebie, swoje cechy osobowości i swoje preferencje w kontekście współpracy.

  • Piktogram wpadniesz na pomysł

    Zrozumiesz innych

    Przeglądając wyniki kwestionariusza możesz zrozumieć zachowania innych osób (ich cele i intencje).

  • Piktogram zespół

    Rozwijasz siebie

    Team Navigator daje Ci spersonalizowane rekomendacje, które pomogą Ci szybko i sprawnie działać w sytuacji wymagającej empatii, uwagi i zrozumienia potrzeb pracowników.

Wykorzystaj wsparcie Asystenta AI

 

Korzystając z Asystenta AI, zyskujesz dostęp do spersonalizowanych rekomendacji w zakresie motywowania siebie i innych, przekazywania informacji zwrotnej, radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz rozwiązywania konfliktów. Asystent AI, oparty na wynikach kwestionariusza osobowości Big Five i doświadczeniu naszych trenerów, oferuje także pomoc w delegowaniu zadań i odpowiadaniu na wiadomości, dostarczając praktyczne rozwiązania na co dzień.

Skorzystaj z Aystenta AI

Poznaj motywatory pracowników

 

Na podstawie wyników kwestionariusza osobowości Team Navigator dostarczy Ci rekomendacje jakich motywatorów używać w rozmowach, aby trafiać w to, co jest najważniejsze dla konkretnych osób w zespole. Rekomendacje są dostępne pod ręką na 3 kliknięcia, więc możesz sięgnąć do tego narzędzia nawet na 5 min. przed ważnym spotkaniem, podczas którego chcesz zmotywować konkretną osobę do działania.

Zobacz motywatory

Trafiaj z informacją zwrotną w sedno

 

Informacja zwrotna jednym uchem wpada a drugim wypada? Team Navigator podpowie Ci na co zwrócić uwagę podczas rozmowy o wynikach z danego zadania, aby faktycznie trafić do konkretnej osoby. Zamiast nadmiernej presji i trudnych emocji skorzystaj z tego narzędzia, aby znaleźć rozwiązanie dobre dla Ciebie i Twojego pracownika.

Zbieraj informację zwrotną

Poznaj preferencje zespołu

 

Praca zdalna, sytuacja zmiany w zespole lub wdrożenie innowacji – chcesz dowiedzieć się gdzie w tych kontekstach Twój zespół ma największy potencjał? W jaki sposób zapewnić wsparcie dla całego zespołu w różnych sytuacjach, a jakiego wsparcia będą potrzebowały konkretne osoby? Team Navigator pokaże Ci czego możesz spodziewać się po swoim zespole.

Odkryj priorytety

Analizuj potencjał i dopasuj zadania

 

Zmiana w Twoim zespole lub nowy projekt na horyzoncie? Team Navigator pomoże Ci się do tego szybko i dobrze przygotować. W 3 kliknięcia przejrzysz rekomendacje i już wiesz, kto najlepiej odnajdzie się w roli lidera innowacji włączającego innych w proces zmiany, a komu będzie bardziej pasowała rola eksperta, rzetelnie analizującego i oceniającego ryzyko.

Sprawdź rekomendacje

Sprawdzaj potrzeby całego zespołu

 

Team Navigator daje Ci zarówno personalizowane rekomendacje dla każdej z osób, jak również przegląd cech całego zespołu. Na tej podstawie dostajesz rekomendacje co taki układ osobowości oznacza dla Ciebie jako managera. Jaki zespół ma potencjał, czego potrzebuje od przełożonego i jakie czynniki motywacji są najbardziej popularne w zespole.

Zobacz potrzeby

Przewiduj ryzyko w relacjach i komunikacji

 

Team Navigator podpowie Ci jakie osobowości są w Twoim zespole i na co potrzebujesz zwrócić uwagę, aby zadbać o potrzeby i preferencje zespołu w kontekście komunikacji i atmosfery. Dostaniesz rekomendacje co taki stan rzeczy oznacza dla produktywności Twojego zespołu oraz jak możesz wykorzystać taką różnorodność z korzyścią dla całego zespołu.

Identyfikuj ryzyka

Nadawaj kierunek zespołu

 

Wyznaczaj kierunek i angażuj zespół we wspólne ustalenia o tym co jest potrzebne dla utrzymania dobrej atmosfery i wysokiej produktywności. Team Navigator zbiera dla Ciebie w jednym miejscu wszystkie najważniejsze informacje o tym, kto, co, jak i dlaczego – najważniejsze informacje, które pomagają budować samodzielność w działaniu całego zespołu.

Wyznacz kierunek

Wypełnij kwestionariusz osobowości i dołącz do zespołu!

Wypełnienie kwestionariusza trwa ok 15 minut. Po odpowiedzi na wszystkie pytania otrzymasz swoje indywidualne wyniki. Jeśli chcesz mieć później do nich dostęp (wraz z naszymi, personalizowanymi rekomendacjami), poprosimy Cię o zarejestrowanie konta w naszej aplikacji.

Przejdź do kwestionariusza

Opinie

  • To bardzo fajne narzędzie, które integruje poznawanie zespołu. Uważam, że mądrze wykorzystane może wnieść dużą wartość dla zespołu. Pomogłoby mi w wynagradzaniu i docenianiu pracowników. Dzięki temu narzędziu mogłabym wracać do zebranych danych podczas ewaluacji i wykorzystać je przy ocenach oraz decyzjach o wynagrodzeniach

    Agnieszka

    Manager

  • Wszystkie informacje są zebrane w kategorie i bazują na osobowości, co jest sprawdzone za pomocą rzetelnego testu. Przełożeni i współpracownicy mają do tego dostęp, co ułatwia komunikację. Jest to jasno przedstawione – nie opiera się tylko na dawaniu feedbacku, ale ma też funkcjonalność sporządzania notatek ze spotkań

    Ewelina

    Pracownik

  • W kompetencjach widzę duży potencjał do zbierania ludzi do grup projektowych – tam, gdzie potrzebujemy konkretnych specjalizacji i cech. Mając te informacje, jestem w stanie dobrać odpowiednich ludzi do działania projektowego

    Łukasz

    HR

  • Udzielając informacji zwrotnej, czy to pozytywnej, czy rozwojowej, wiem, co robić, by argumenty trafiły – nie używasz tych samych słów do wszystkich osób. Podoba mi się możliwość prostego udzielania feedbacku. Lubię, że jest to źródło wiedzy z krótkimi tipami i konkretnymi sytuacjami, które wydają się przydatne dla młodych i nie tylko menedżerów, na przykład w kwestii spóźniania się pracownika.

    Ewa

    Manager

  • Aplikacja robi coś, co jest bardzo ważne w zespole. Ta funkcja jest kluczowa w naszej firmie – od dawna potrzebujemy warsztatów, a to jest szybsze rozwiązanie i myślę, że się przyjmie. Fajne rozłożenie na stronie, ma potencjał do intuicyjnej obsługi. Dzięki niej łatwo będzie można porównywać pracowników między sobą. Szefowi może się to przydać do porównywania dwóch pracowników i zobaczenia, jak mogą zareagować.

    Katarzyna

    Pracownik

  • Transparentność jest dla mnie dużą wartością. Mielibyśmy szansę nabrać przekonania, że jesteśmy jednakowo traktowani. Druga kwestia to ciągła praca nad utrzymaniem zespołu jako zespołu, a nie tylko reagowanie, gdy coś się wali i wtedy organizowanie szkolenia. Powinniśmy mieć szansę na to, by kierujący i pracownicy cały czas czuli, że są zespołem. Co jakiś czas trzeba przypominać, że to jeden statek, a nie wiele łódek

    Monika

    HR

  • Mocną stroną dla mnie jest fakt trzymania wymiany informacji w jednym miejscu. Aplikacja nie jest przeładowana treścią ani narzędziami, co jest dużym plusem – zbyt wiele narzędzi mogłoby nie być korzystne.

    Piotr

    Manager

Dekoracja